目前，固尔邦集团正投入到紧锣密鼓的市场布局工作中。2017年2月17日下午2点30，固尔邦办公楼五楼会议室举行了“固尔邦集团营销中心湖南区总经理公开竞聘会”。经过近三个小时两轮环节的分别现场评分，较终原公司营销中心湖南市场部高级营销经理陈亚军以加权分数0.89分的优势胜出，由公司营销中心总监魏红祥当场委任并颁发聘书。
公司营销中心总监魏红祥(图右)为陈亚军颁发聘书
董事长兼总经理刘伟、副董事长罗柯、常务副总经理王跃迪、副总经理徐满力女士等公司高管及泰林科技高管共11人特邀出席本次竞聘会现场，同时公司部门副经理级以上人员参与，共组成现场39人的评审小组。
本次竞聘通过报名、资格审查及入选名单公布等前期环节，采取演讲展示及现场答辩相结合的竞聘方式。经过前期严格筛选审核，较终产生三名入选竞聘人员，分别是原公司营销中心湖南市场部经理李正强，高级营销经理陈亚军，高级营销经理陈正雄。
原公司营销中心高级营销经理陈亚军
原公司营销中心高级营销经理陈正雄
原公司营销中心湖南市场部经理李正强
竞聘会开始前，公司董事长兼总经理刘伟从“什么是一名好的管理者”问题中，引出管理者的能力要求及带领团队的重要性，同时提出今后公司所有职位晋升采取竞聘上岗的制度化方式和规范化流程，较后强调了此次竞聘会评审小组秉持公平公正的评分原则。
靠前轮演讲展示环节，各位竞聘者的演讲内容涵盖了四大方面，竞聘人员情况介绍、竞聘岗位的阐释理解、个人竞聘就职优劣势、就职后工作规划工作目标等。
第二轮现场答辩环节，面对评委的专业知识提问，竞聘选手沉着机智，表现出了较高的职业素养和扎实的业务能力，现场不时妙语还珠引得在场评审的阵阵掌声。
本次竞聘会评审小组规格之高，环节之严谨，表明公司对营销工作的高度关注，体现出营销中心湖南区域总经理职位的重要性。较后常务副总经理王跃迪对整场竞聘会总结发言，鼓励更多精英骨干投入到公司的营销工作中。
从右至左依次为公司营销精英陈亚军、李正强、陈正雄
相关建材词条解释：
竞聘
竞聘上岗的原则竞聘上岗坚持公开原则、平等原则、竞争原则、择优原则、内部优先原则、确保质量原则、降低成本原则，选拔优秀的人才做最适宜的工作，并在不同部门之间对人力资源进行合理分配与调剂。(1)公开原则：即把招聘单位、招聘种类和数量、招聘的资格条件均在竞聘范围内公告，公开进行。(2)平等原则：即对所有竞聘者，应一视同仁，不得人为地制造各种不平等的限制。(3)竞争原则：即通过考试竞争、资格评定、竞聘答辩等竞争手段，以确定成绩的优异。(4)全面原则：即选聘前的考试和考核应对知识、能力、以往业绩、品德进行全面考核。(5)择优原则：即选聘过程应做到深入了解，全面考核，认真比较，谨慎筛选的过程，择优录取。(6)量才原则：既选聘时必须考虑有关人人选的专长，量才录用。
营销中心
一般企业或组织的营销中心，设有市场部、销售部和客服部三大部门。市场部是营销中心的策略部门，负责拉近产品、通路、消费者之间的心理距离；销售部是营销中心的执行部门，负责拉近产品、通路、消费者之间的物理距离；客服部是营销中心的后勤部门，负责客户（消费者）和整个营销中心的各类保障工作。营销中心